요즘처럼 모든 것이 긴밀히 연결된 시대에는, 우수 인재를 영입하고 유지하는 것이 기업의 성장과 경쟁력 유지에 있어 무엇보다 중요하다. 캐나다 역시 이를 잘 인식하고 있어 기업 내 인사이동(Intra-company Transfers) 과 글로벌 인재 스트림(Global Talent Stream, GTS) 같은 제도를 통해 숙련된 해외 인력이 보다 쉽게 캐나다로 올 수 있도록 적극 지원하고 있다. 이 프로그램들은 기업과 국가 모두에게 이득이 되는 윈윈 전략이다. 기업들은 필요한 인재를 빠르게 확보할 수 있고, 캐나다 경제도 우수한 인재들이 가져오는 긍정적인 효과로 함께 성장할 수 있기 때문이다.

기업 내 인사이동: 인재의 자유로운 이동을 돕는 제도

기업 내 인사이동 제도는 글로벌 기업들이 주요 인력을 캐나다 지사로 옮길 수 있도록 지원하는 프로그램으로, 이 과정에서는 노동시장영향평가(LMIA)가 필요하지 않다. 이 제도는 국제 인력 이동 프로그램(International Mobility Program)의 일환으로, 글로벌 조직 내 지식과 기술의 원활한 이전을 돕기 위해 마련되었다.

알아두어야 할 주요 사항은 다음과 같다.

•  적격한 회사 간 관계: 캐나다 법인과 해외 법인 간에는 본사, 자회사, 지사와 같은 정식 관계가 있어야 한다.

• 캐나다 내 직위: 이동하는 직원은 캐나다 지사 내에서 고용주와 직원 간의 명확한 관계가 있는 직책을 맡아야 한다.

• 취업 허가 기간: 초기 취업 허가는 최대 1년 동안 부여되며, 조건을 계속 충족할 경우 연장이 가능하다.

글로벌 인재 스트림: 전문 인력 채용을 빠르게 지원하는 제도

글로벌 인재 스트림(GTS)은 임시 외국인 노동자 프로그램(Temporary Foreign Worker Program)의 일환으로, 캐나다 내 인력이 부족할 때 기업들이 고도로 숙련된 외국 인재를 신속하게 채용할 수 있도록 돕는 제도다.

프로그램 분류

• 카테고리 A: 지정된 파트너로부터 추천을 받은 캐나다 내 혁신 기업으로, 성장을 위해 독창적이고 전문적인 외국 인재가 필요한 경우에 해당한다.

• 카테고리 B: 국내 인력 부족으로 인해 글로벌 인재 직종 목록(Global Talent Occupations List)에 포함된 고숙련 직종에 외국 인재 채용이 필요한 기업이 해당된다.

GTS가 주목받는 이유

• 신속한 처리: LMIA 신청의 약 80%가 영업일 기준 10일 이내에 처리된다.

• 노동시장 혜택 계획: 고용주는 캐나다 노동시장에 지속적인 긍정적 영향을 주는 활동을 약속하는 계획을 수립해야 한다.

• 경쟁력 있는 임금: 고용주는 해당 직종과 지역의 통상 임금 이상을 지급해야 한다.

이 제도가 비즈니스 성공에 어떻게 기여할까?

이 프로그램들의 도입으로 캐나다 기업들은 다음과 같은 이점을 누릴 수 있게 되었다.

• 전문 인재 확보: 특정 분야의 숙련 인력이 부족한 지역 노동시장에서 필요한 전문 인재를 보다 쉽게 채용할 수 있다.

• 채용 속도 향상: 신규 인력을 채용하고 투입하는 데 걸리는 시간을 크게 줄일 수 있어, 빠르게 변화하는 산업 환경에서 매우 유리하다.

• 혁신 촉진: 다양한 배경을 가진 고숙련 인재를 팀에 포함시킴으로써, 기업은 혁신을 이끌고 글로벌 경쟁력을 유지할 수 있다.

간단히 정리하면 다음과 같다

기업 내 인사이동과 글로벌 인재 스트림은 캐나다 기업들이 전문 인재를 신속하게 확보하고, 혁신을 촉진하며, 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있도록 돕는 핵심 수단이다. 이 프로그램들을 잘 이해하고 효과적으로 활용하면, 기업은 더 큰 성공을 거둘 수 있을 뿐만 아니라 캐나다 경제 성장에도 기여할 수 있다.

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