L'Accord de libre-échange (ALE) entre le Canada et la Colombie n'a pas seulement renforcé les liens commerciaux entre les deux nations, mais a également ouvert de nouvelles opportunités pour la mobilité du travail. Cet accord permet aux professionnels et techniciens colombiens de travailler au Canada dans des secteurs spécifiques, contribuant ainsi à la croissance économique et au développement des deux pays. Cependant, un des éléments essentiels de l'accord est que le candidat doit être de nationalité colombienne.

Les opportunités dans le cadre de l'ALE

Pour la plupart des demandeurs, l'exemption de l'Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) facilite l'accès à un large éventail d'emplois, classés selon la Classification nationale des professions (CNP). Pour les professionnels et les cadres (niveaux 0 et 1), la plupart des postes sont disponibles - à quelques exceptions près dans des secteurs comme les soins de santé, l'éducation, les services sociaux, les industries culturelles, et certains rôles exécutifs dans des domaines tels que le sport, les transports, la fabrication, les télécommunications, les services postaux, les services publics et la construction.

Pour les techniciens et technologues (niveaux 2 et 3), l'ALE couvre divers domaines, y compris différentes branches de l'ingénierie (civile, mécanique, industrielle, électrique ou électronique), ainsi que des métiers spécialisés comme électriciens, plombiers et mécaniciens. De plus, les opportunités s'étendent à des secteurs comme l'exploitation minière, l'énergie, le design, la technologie et la supervision industrielle, permettant aux professionnels de divers horizons de trouver leur place sur le marché du travail dynamique du Canada.

Le chemin vers un permis de travail fermé

Accéder à ces opportunités de carrière implique un processus bien défini qui nécessite une collaboration entre l'employeur canadien et le demandeur colombien. Initialement, l'employeur doit signaler l'offre d'emploi via le portail officiel du gouvernement du Canada. Ce processus comprend l'enregistrement dans le système, la soumission d'un formulaire en ligne (qui inclut le code F12 lié à la classification des emplois) et le paiement des frais requis. Une fois cela fait, un numéro unique est généré et, avec la lettre d'offre d'emploi, il est remis au travailleur.

Pour le professionnel ou technicien colombien, l'étape suivante consiste à satisfaire aux exigences spécifiques en matière de formation académique et d'expérience professionnelle. Les professionnels doivent avoir terminé au moins quatre années d'études universitaires, tandis que les techniciens ou technologues doivent avoir un minimum de deux années de formation spécialisée. De plus, les demandeurs doivent démontrer un niveau de compétence de base ou intermédiaire en anglais ou en français, en fonction des exigences du poste, et fournir tous les documents nécessaires tels qu'un passeport valide, des certificats académiques, les résultats des tests de langue et une preuve d'expérience professionnelle.

Une fois tous les documents rassemblés, le demandeur doit remplir la demande de permis de travail via le portail IRCC*, payer les frais pertinents et, si nécessaire, passer par le traitement biométrique. Cela lance le processus d'évaluation qui, une fois approuvé, permet l'entrée et l'emploi au Canada.

L'ALE entre le Canada et la Colombie représente une excellente opportunité pour les professionnels et techniciens colombiens d'accéder à des emplois bien rémunérés et de qualité sur le marché du travail canadien. Bien que le processus nécessite une préparation soignée et le respect de certaines exigences, une bonne orientation peut faciliter la réussite.

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*: Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada est le ministère du gouvernement du Canada responsable des programmes et services d'immigration, d'établissement, de réinstallation et de citoyenneté.

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