Cómo las transferencias dentro de la empresa y el flujo global de talento ayudan a las empresas a prosperar en Canadá
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Análisis realizado por nuestro aprendiz legal, Hernan Dario Marin.
5/1/20253 min leer
En el mundo actual, donde todo está conectado, ser capaz de atraer y retener talento de primer nivel es muy importante para las empresas que quieren crecer y seguir siendo competitivas. Canadá lo entiende, por lo que ha establecido programas como las Transferencias Internas de la Empresa y el Global Talent Stream (GTS) para facilitar la entrada de trabajadores extranjeros calificados. ¿Estos programas? Son beneficiosos para todos. Brindan a las empresas un acceso rápido a las habilidades que necesitan y también impulsan la economía de Canadá.
Transferencias dentro de la empresa: facilitando la movilidad del talento
Transferencias dentro de la empresa es un programa que permite a las empresas multinacionales transferir empleados clave a sus sucursales en Canadá sin la necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Este proceso forma parte del Programa de Movilidad Internacional y está diseñado para facilitar la transferencia de conocimientos y habilidades dentro de una organización global.
Estas son las cosas clave que debe saber:
Relación calificada: Debe existir una relación legítima entre la empresa canadiense y la extranjera, como una empresa matriz, subsidiaria o sucursal.
Puesto en Canadá: El empleado transferido debe ocupar un puesto dentro de la entidad canadiense, con una clara relación empleador-empleado.
Duración del permiso: Inicialmente, se puede otorgar un permiso de trabajo por un máximo de un año, pero se puede extender dependiendo del cumplimiento continuo de los requisitos.
Global Talent Stream: Acelerando la contratación de talento especializado
El Global Talent Stream es una iniciativa que forma parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, diseñado para ayudar a las empresas canadienses a contratar rápidamente talento extranjero altamente calificado cuando los trabajadores canadienses no están disponibles.
Categorías del programa
Categoría A: Empresas innovadoras en Canadá que han sido referidas por un socio designado y necesitan trabajadores extranjeros únicos y especializados para crecer.
Categoría B: Empresas que requieren la contratación de trabajadores extranjeros para ocupaciones altamente calificadas que se encuentran en la Lista Global de Ocupaciones de Talento debido a la escasez de mano de obra nacional.
¿Por qué GTS es tan bueno?
Procesamiento rápido: Las solicitudes de LMIA se procesan dentro de los 10 días hábiles en el 80% de los casos.
Plan de beneficios del mercado laboral: Los empleadores deben desarrollar un plan que demuestre su compromiso con las actividades que tienen impactos positivos duraderos en el mercado laboral canadiense.
Salarios competitivos: Los empleadores están obligados a ofrecer salarios que sean iguales o superiores al salario prevaleciente para la ocupación específica y la región.
¿Cómo ayuda esto a las empresas a tener éxito?
La implementación de estos programas ha permitido a las empresas canadienses:
Acceso a Talento Especializado: Facilitar la contratación de profesionales con habilidades específicas que son escasas en el mercado laboral local.
Acelerar la contratación: Reducir significativamente el tiempo necesario para incorporar nuevos empleados, lo cual es crucial en las industrias de rápido movimiento.
Fomento de la innovación: Al incorporar talento diverso y altamente cualificado, las empresas pueden impulsar la innovación y seguir siendo competitivas a nivel mundial.
He aquí un breve resumen:
Las transferencias dentro de la empresa y el flujo de talento global son herramientas esenciales que permiten a las empresas de Canadá acceder rápidamente a talento especializado, fomentar la innovación y mantener su competitividad en el mercado global. Al comprender y utilizar eficazmente estos programas, las empresas pueden impulsar su éxito y contribuir al crecimiento económico del país.
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🔍 Referencias
Canada.ca/GlobalSkillsStrategy
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